相信對于我們大多數(shù)玩家來說，三國，是一個浪漫且讓人心潮澎湃的時代。說到一些經(jīng)典人物，像是曹操、關羽、諸葛亮，那更是誰都能講出個一二三來。也正因此，三國，始終是國民級的熱門大IP。那么假如說國家合而為一成為一個夢幻團隊，會產(chǎn)生什么樣的化學反應呢？限于篇幅有限，本次我只選取幾個有代表性的來聊一聊~

 

一、 董事長：孫權

為啥說孫權當董事長最合適。孫權的性格是曹劉孫三位老板中最豁達的，孫權主政江東期間，平常時期幾乎天天就是和大臣們開派對，關鍵是孫權對下屬特別信任，一旦委以重任，基本就不再干預，從周瑜到魯肅、呂蒙再到陸遜包括后來的陸抗，他都一以貫之的信任，下屬也就可以放開手腳大干一場。孫權還有一個優(yōu)勢是這些人里面比不上的，那就是活見久，執(zhí)政時間長達50多年，老曹家看到真的會吐血。

 

二、總經(jīng)理：曹操

曹操做總經(jīng)理可以說是最適合他的職位了，人家在東漢王朝這家公司的總經(jīng)理位置上一干就是幾十年。曹操有著豐富的總經(jīng)理工作經(jīng)驗，憑借自己一己之力把東漢王朝這家公司從破產(chǎn)的邊緣重新拉到市場上賺錢，把大部分對手都干掉了，控制了80%的市場份額，還差一點就兼并了最后兩家競爭公司。

 

三、人力資源主管：劉備

如果說三國時期哪個人的眼光最準最狠，他劉備這小子說第二，沒有人敢說第一，就憑他力排眾議提拔魏延鎮(zhèn)守漢中、臨死前提醒諸葛亮不要被馬謖忽悠（當然諸葛亮后來還是沒聽他的），這兩件事就穩(wěn)居有眼力勁第一名。反觀曹操到死還看不透司馬懿，連孫權也有看錯諸葛恪的時候。所以作為為公司提供新鮮血液的人力資源主管這個位置，必須由劉備來擔任。

 

四、績效考核主管：諸葛亮

夷陵戰(zhàn)敗后，劉備托孤，此時的蜀漢政權，無疑正面臨著自成立以來最大的一次危機。然而，諸葛亮的執(zhí)行力和領導力，更是高得恐怖。諸葛亮僅花了數(shù)年，就使得南中地區(qū)的領導人孟獲誠服，并且和東吳重修舊好。隨后又花了三年，就完成了第一次大規(guī)模北伐的準備工作。在短短六年時間中，諸葛亮就穩(wěn)固了蜀漢政權的統(tǒng)治，要達成這些，沒有超凡的執(zhí)行力和領導力是做不到的。

 

五、戰(zhàn)略分析師：司馬懿

司馬懿其實也不適合沖在一線打仗，后期之所以諸葛亮和司馬懿較上手，也說明那些個猛將都掛得差不多了。司馬懿的特長是分析問題，權衡各方面利弊，為老板提出最佳戰(zhàn)略方案。當年關羽水淹七軍，威逼許昌時，多數(shù)人都勸曹操遷都，只有司馬懿給出正確方案，聯(lián)合孫權內(nèi)外夾擊關羽，使得曹操逃過一劫。

 

最后

總的來說，三國是我最喜歡的作品，以上想法僅是我個人觀點，目的就是希望給大家?guī)c歡樂和探討，如果各位也想像我一樣，喜歡并向往三國，不如點擊下方預約，和我一起進入熱血三國無雙游戲，一同感受最純正的三國世界吧！